Ожидания от 2021: роста зарплаты и выплаты премий ждут реже, а снижения нагрузки и признания заслуг — чаще

Социологические опросы | 19 апреля 2021 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Россияне стали реже ждать от своей работы повышения зарплаты и изменения системы мотивации, но все чаще рассчитывают на снижение нагрузки и признание их усилий. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участи 1600 представителей экономически активного населения, имеющего постоянную работу, из всех округов страны.

Большинство россиян (54%) в оставшихся трех кварталах 2021 года ожидает от своей работы повышения зарплаты. На стабильность рассчитывают 38% опрошенных, на карьерный рост — 29%. Для каждого четвертого работающего россиянина (25%) важны новые интересные задачи, столько же респондентов хотели бы работать с адекватными руководителями. Об улучшении условий труда мечтают 16% опрошенных, о пересмотре системы мотивации и признании своих заслуг — по 12%. Каждый десятый россиянин (10%) ожидает снижения рабочей нагрузки, а 4% рассчитывают на улучшение взаимоотношений в коллективе. В отсутствии каких-либо ожиданий от работы признались 5% респондентов.

Карьерного роста, грамотного руководства и улучшения отношений с коллегами и женщины, и мужчины хотят примерно одинаково. При этом женщины заметно чаще мужчин рассчитывают в 2021 году на повышение зарплаты, стабильность и улучшение условий труда. Тех, кто мечтает о повышении зарплаты, больше среди респондентов в возрасте от 35 до 44 лет (57%) и россиян с доходом от 30 до 50 тыс. руб. (59%). Молодежь до 24 лет намного чаще других грезит о карьерном росте (48%), а респонденты старше 45 лет — о стабильности (46%).

По сравнению с декабрем 2020 года, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, тех, кто ждет повышения зарплаты, стало меньше (59 и 54% соответственно), изменения системы мотивации также стали ждать реже (16% в декабре и 12% сейчас). А вот о снижении нагрузки и признании своих заслуг мечтает больше россиян, чем в конце 2020 года: в декабре уменьшить объем работ мечтал каждый двадцатый, сейчас — каждый десятый, признания заслуг в прошлом году не хватало 9%, сегодня — 12%.




Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 360
Время проведения: 9—15 апреля 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Чего вы прежде всего ждете от своей работы в 2021 году?» (у респондентов была возможность указать не более 3 вариантов ответа)
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Повышения зарплаты 54% 52% 57% 49% 55% 57% 52% 50% 59% 54% 56%
Стабильности 38% 34% 41% 35% 28% 39% 46% 42% 36% 36% 40%
Карьерного роста 29% 29% 29% 48% 41% 28% 15% 36% 32% 28% 30%
Новых интересных задач 25% 23% 26% 27% 27% 24% 22% 19% 22% 24% 31%
Адекватного руководства 25% 25% 26% 25% 25% 24% 28% 21% 26% 30% 26%
Улучшения условий труда 16% 14% 19% 11% 18% 14% 18% 18% 17% 20% 15%
Изменения системы мотивации (премии, бонусы, компенсационный пакет) 12% 11% 13% 11% 12% 11% 12% 8% 14% 15% 10%
Признания заслуг 12% 11% 13% 10% 14% 12% 12% 13% 12% 12% 11%
Снижения нагрузки 10% 10% 12% 10% 11% 10% 12% 10% 11% 12% 9%
Улучшения взаимоотношений в коллективе 4% 3% 4% 4% 4% 3% 4% 4% 4% 4% 5%
Ничего не жду 5% 7% 3% 4% 4% 5% 5% 5% 4% 6% 2%
Другое 1% 1% 1% 0% 1% 1% 0% 1% 1% 0% 1%
Затрудняюсь ответить 1% 2% 1% 3% 1% 1% 1% 2% 2% 0% 2%

Вариант ответа Декабрь 2020 Апрель 2021
Повышения зарплаты 59% 54%
Стабильности 36% 38%
Карьерного роста 29% 29%
Адекватного руководства 26% 25%
Новых интересных задач 25% 25%
Улучшения условий труда 17% 16%
Изменения системы мотивации (премии, бонусы, компенсационный пакет) 16% 12%
Снижения нагрузки 5% 10%
Признания заслуг 9% 12%
Улучшения взаимоотношений в коллективе 4% 4%
Ничего не жду 8% 5%
Другое 2% 1%
Затрудняюсь ответить 1% 1%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.